公司的項目費用一直有控制，而且每個項目的費用都比較少。這個項目又不是很大。對于玻璃的售價，公司在行業(yè)里都要比其他的企業(yè)平均要高10幾到20元錢。這樣情況下，事情非常的嚴重，并沒有像前期與對方互動時的一樣。隱隱約約似乎有些什么人在阻礙。這時小宋提出讓蒲總?cè)ヅc對方見面。蒲總想了想，最終還是低下頭“恩”的一聲答應(yīng)了�？墒撬麄冇卸嗌偃撕推芽傄粯忧宄�其中的玄機呢？國有企業(yè)單位，而且在廣州市中心蓋的樓，一定有些強大關(guān)系背景在，才下的重本建設(shè)。要是與對方見面，肯定是要降價的。而且廣東天德公司的政治背景就很強，要是不給降價，往后其他的生意就比較難做了。
     蒲總根據(jù)對方的談判內(nèi)容中，考慮了好一會。突然堅定的說：“一定要把背后的大頭給挖出來�！焙芏嗳藚s不知蒲總在說些什么。
     第四次談判開始，果然蒲總出馬，對方的老書記感到很滿意。但還是之前的條件，希望能夠降價。高手就是高手，蒲總?cè)�下兩下的把老書記給忽悠了過去。正當(dāng)，老書記無話可說的時候。蒲總察覺到了幾個小細節(jié)。
     第一、老書記手機是最老款式的諾基亞，而且是黃屏的；
     第二、老書記穿的衣服并不是名牌的；
     第三、老書記老是精神恍惚的；
     最后還是一樣的結(jié)果，老書記希望回去思考一下再做回復(fù)。
     這次，蒲總并沒有讓老書記立刻就走，而是找了借口邀請了老書記去吃飯。誰知道蒲總在這之前早已通過關(guān)系了解到了老書記的內(nèi)幕。
     其實老書記在公司的發(fā)展并不好，而且年齡越來越大，馬上要申請內(nèi)退了。最重要的是在老書記那里一直以來是他的老婆在給他出謀劃策。最大的決策者真正是他的老婆。這么多年撐的下來，他的老婆幫他不少的忙。難怪每次都需要回去考慮考慮。他的老婆原來年輕時也在他們企業(yè)工作過，但后來被查出來有違紀貪污的現(xiàn)象，被離職了。之后一直在商場上歷練。直到前幾年感覺年紀大了才停下去休息。但一直都沒有大的成就。這個項目，他老婆一直在他后面給他建議。因為公司給老書記的目標是如果能夠低點價格把項目接下來，同時質(zhì)量要好。這樣就會給老書記一筆獎金。
     正好這次項目遇上了蒲總，等于老虎遇上了母獅子，英雄遇上了老巫婆，結(jié)果會是如何呢？
    
     【問題分析】
     這種例子，在我們企業(yè)中，并不少見！我們IMSC研究院從事過很多咨詢項目，比如像這種最終實權(quán)掌握在企業(yè)老板或者決策人的老婆、情人手上的很多。在我們的知識框架中，我把他們定義為隱性殺手。相信在一個項目中，一般資深或優(yōu)秀的銷售經(jīng)理都可以搞定有明顯關(guān)鍵決策人的本事。但要挖掘隱性殺手，似乎比較困難。除非這個項目很大，項目費用很多，肯下血本挖掘的。不然通常情況下，都是按照項目流程的方式，一步一步的做好關(guān)系，搭建平臺。
     然而，在本案例中，是不是除了搞定背后的老巫婆才能把項目做下來呢？還有其他的辦法嗎？根據(jù)上面案例所提供的基本信息，我們至少可以做以下分析：
     1、背后老巫婆的實力推測
     個人的基本檔案是社會公共信息非常重要的一個組成部分，通過基本檔案的信息可以根據(jù)個人的經(jīng)歷、學(xué)歷、技術(shù)職稱、社會關(guān)系、獎懲等情況來分析某個人的能力所在。從人力資源開發(fā)、管理的角度來看，基本信息可以我們提供大量客戶豐富、動態(tài)、真實有效的原始資料、數(shù)據(jù)及實力預(yù)測。
    

     2、根據(jù)國際DISC性格分析圖分析老書記的狀況；
     19世紀瑞典心理學(xué)家、哲學(xué)家卡爾·榮格（Carl　Jung）傾其畢生精力，投入在人的行為研究上。經(jīng)過數(shù)十年的統(tǒng)計分析，提出了DISC人類行為理論。這套理論對后來的心理學(xué)、社會學(xué)、人類行為學(xué)產(chǎn)生了極大的影響。美國國防部甚至在一戰(zhàn)、二戰(zhàn)期間使用這套理論進行軍官的行為分類與管理。而這套理論對個人經(jīng)營自己的人際關(guān)系、強化溝通技巧、開拓業(yè)務(wù)、維護長期的客戶關(guān)系也有莫大的助益。對分析客戶性格，能夠更快的融入他的世界，成為好朋友，最后成交業(yè)務(wù)。
    

     通過該模型，結(jié)合案例中老書記的表現(xiàn)。我們可以分析出老書記屬于S型的客戶。
     S型（穩(wěn)健型）的客戶具體表現(xiàn)是：
    情緒：無情緒、平穩(wěn)
     作風(fēng)：寬容、希望維持原狀、不改變
    目標：保障、穩(wěn)定
     說明：穩(wěn)健度處于曲線頂端的人，對大多數(shù)組織而言是「純金」，因為他們不僅是忠誠的員工，也是可信賴的團隊成員。他們是按部就班的邏輯思考者，喜歡為一個領(lǐng)袖或目標奮斗。穩(wěn)健型偏愛穩(wěn)定且可預(yù)測的環(huán)境，而需要改變時，他們會希望事先被告知。他們熱愛長期的工作關(guān)系，以服務(wù)為導(dǎo)向，同時有耐心且和善，是一個能設(shè)身處地且富同情心的聆聽者，他們真正關(guān)心他人的感覺和問題，在專案中尤其能扮演幕僚的角色。穩(wěn)健度高者很謙虛，且在大部分情況下，剛開始時都不直接。如果你不同意他們的想法，并想加以說服，最好帶著如山鐵證。要他們改變之前，先給他們重新思考的時間和空間。
     工作時，S型偏好休閑協(xié)調(diào)的穿著。他們的工作環(huán)境個人化、輕松、友好且非正式。他們喜歡一致、緩慢且簡單的方法，同時具備長期的專注力，使他們能穩(wěn)健的執(zhí)行工作。若某個穩(wěn)健者的第二高分是支配度，他們可能會完全以目標為導(dǎo)向，而且不害怕直話直說。若第二高分是服從度，他們可能會不斷的問：「你怎么知道這是正確的方法？」他們在冒險之前，會希望能得知所有相關(guān)證據(jù)。
    
     3、根據(jù)SWOT分析客戶內(nèi)部情況以及對我們目前的優(yōu)勢；
     SWOT分析是一種對企業(yè)的優(yōu)勢、劣勢、機會和威脅的分析，在分析時，應(yīng)把所有的內(nèi)部因素(包括公司的優(yōu)勢和劣勢)都集中在一起，然后用外部的力量來對這些因素進行評估。這些外部力量包括機會和威脅，它們是由于競爭力量或企業(yè)環(huán)境中的趨勢所造成的。這些因素的平衡決定了公司應(yīng)做什么以及什么時候去做。
    

     將剛才的優(yōu)勢和劣勢按機會和威脅分別填入該表格
    

     根據(jù)SWOT的分析，我們可以知道
     第一、青島長城玻璃的優(yōu)勢是能夠見到最終決策人，知道了幕后決策人的資料。產(chǎn)品質(zhì)量符合客戶的需求等等。。。。。。
     第二、青島長城玻璃的劣勢是公司嚴格制定了產(chǎn)品價格，客戶要求降低價格。造成兩難，而且對方要求降的價格沒有底線。。。。。
     第三、青島長城玻璃的機會是能夠把握住老書記；其他對方項目小組已經(jīng)都已經(jīng)成功搞定；如果能夠把老書記說服，簽約一定成功。
     第四、青島長城玻璃的威脅是很多有實力的競爭對手都在緊盯著這個項目；如果稍微松氣，對方肯定立即插入。
    
     【解決方案】
     這是個真實的案例，這個案例的最終結(jié)果是：蒲總通過老書記的關(guān)系與背后真正的黑手老巫婆見了面。在相互協(xié)商的情況下，蒲總的方法是價格每平方米玻璃降了3元，并且送給老巫婆兩張美容卡，給老書記送了一瓶好酒。根據(jù)蒲總的說法，他是由于根據(jù)情感以及對她身份上的尊敬而降的。同時也告訴了我們對待客戶時，這是一個很好的策略。雖然我們的產(chǎn)品很好，品牌很好。但是和我們一樣的質(zhì)量的企業(yè)還有很多，要是我們過于堅硬，項目最后有可能會給其他企業(yè)撿了便宜。前面項目不是最終決策人時，可以采用堅定的態(tài)度，項目最終決策人出馬時，一定要降點。這樣對他來說，下面人都降不了，我出馬就能搞定�？蛻魰�感到一種自豪感，反而會大大提高項目成功率。
     除了蒲總以上的策略，我們是否還有其他的解決方法呢？我們IMSC研究院認為以下方法也可以試試：
    
     一、征服老書記；
     別忘了，老書記是個S型的人。每種類型性格的人都有相對應(yīng)的弱點。我們根據(jù)老書記的實際情況進行征服他。
     應(yīng)付S型人的方法是：
     1、以輕松的方式談生意；
     2、使用過產(chǎn)品的知名客戶；
     3、給他安全感，并證明它；
     4、提供特定的方案和最低的風(fēng)險；
     5、替他做決定；
     當(dāng)中的第5點，我們替他做決定就是一種很好的策略；可以對老書記實行公關(guān)，不斷給他灌輸拿不到這筆單子的后果，再采用間離的方式讓他脫離老巫婆，自己做決定。
    
     二、三位主任的魅力；
     案例中的三位主任還是有些決策的權(quán)力，不斷的加大對三位主任的進攻，通過三位主任的聯(lián)合去給老書記實施壓力，也是一種不錯的方法。而且之前三位主任中，同學(xué)李然可以起到很大的作用。
    
     三、通過尋找老巫婆的喜好，并給予滿足；
     蒲總雖然采用了給老巫婆兩張美容卡的方式，但是我們認為老巫婆肯定還有很多喜好。只要抓住她的喜好并給予滿足。把價格降2元，完全也是可能的。就是1元的差價，這么大型的商務(wù)樓，相信也會給企業(yè)多收入好幾萬。
     有些銷售員居然認為，私下和老巫婆做好協(xié)議。價格不降，但是送給老巫婆家里一個大紅包。這個方法我們不提倡，這是給企業(yè)帶來不好形象和個人不好職業(yè)道德的表現(xiàn)。因為通過蒲總的最終分析，覺得老書記年紀的關(guān)系，遲早是要下來的，可是下臺了就面臨著經(jīng)濟收入低下的問題，給予大紅包是個不錯的方法。我相信這樣的方法對貪污過的老巫婆是很有誘惑的，但是這個方法是不符合職業(yè)工作行為的，我們一致強調(diào)不合適。
    
     【案例引申】
     通過這個案例，我們可以發(fā)現(xiàn)大型的企業(yè)不一定做項目型銷售時就一定有優(yōu)勢，當(dāng)中的變數(shù)遠比于我們想的要多的多。幕后老巫婆的這種關(guān)鍵決策人在社會上多的多。因此我們IMSC研究院分析認為項目型銷售時，做好以下幾個方面，有助于項目合同談判能夠更加順利完成。
     一、談判時的讓步策略
     根據(jù)對方客戶的需求，我們可以先制訂一系列的讓步策略，做好預(yù)備。但是不提倡一開始就采用讓步策略，只有在不利的情況下才采用。而且以下其他方面可以先提，但不要一開始談價格讓步，這是不得于最后一步才是價格的讓步。
    

     二、萬一真的遇到最后一步價格讓步時，做以下突破價格的障礙策略
     以下這十種是常用的策略，我們只是列舉了常用的。還有很多需要大家一起去創(chuàng)新，但保證以下這十種一定很有用。
     1、借用資源，借力打力；
     2、利用關(guān)系，發(fā)揮影響力；
     3、讓其產(chǎn)生內(nèi)疚；
     4、利用價格進行談判；
     5、技術(shù)交流，內(nèi)部參觀，改變觀念；
     6、客戶見證（同行）；
     7、細節(jié)決定成��；
     8、問題擴大化；
     9、增加附加價值；
     10、確定付款方式；
    
     三、談判時，搞定像老巫婆這樣“價格型客戶”的流程
     有些銷售人員在談判時，把握不住重點會將價格，導(dǎo)致公司的利潤不斷下降，而只有在項目的關(guān)鍵角色面前降價才是一個明確的選擇。
     1、畫結(jié)構(gòu)圖，清楚流程
     一般接觸一家企業(yè)，要事前清楚畫出組織結(jié)構(gòu)圖，了解采購組內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)，可能采購流程與固有的行政級別劃分不盡相同。例如分管技術(shù)的人員、分管業(yè)務(wù)的人員、分管財務(wù)的人員可能的決定權(quán)限。了解客戶方的采購角色和組織，清楚每個流程的關(guān)鍵人物對于在銷售過程中有針對性的各個突破非常重要。
     2、利用關(guān)系，步步滲透
     利用關(guān)系，就是考慮各個環(huán)節(jié)可能給我們把項目往上推動的人，想辦法找到各個項目階段到每個環(huán)節(jié)的核心人物，逐步一個一個搞定。還要爭取通過他們的幫忙找到最關(guān)鍵的決策者。
     3、直搗黃龍，方可亮牌
     找到?jīng)Q策者之后，才可以最后亮出我們項目交易的最后底牌。這樣才能保證我們的成交以及利益最大。案例中的蒲總就是采取這樣的方法，在見到老巫婆時，才把價格降了一下。